DOMAINES
D’ACTION
Nous aidons les DRH à créer
les conditions favorables à la réussite de chacun
des « Défis » qui s’imposent
désormais aux Entreprises
Ce qu'il est important de faire :
- Remotiver les collaborateurs en 2 ème et 3ème parties de carrière
- Les rendre acteurs de leur choix d’évolution professionnelle
- Favoriser leur épanouissement et leur développement professionnel
Pour chacun de ces « Défis »,
nous intervenons dans l’élaboration et la mise
en œuvre d’outils :
- Entretien professionnel individuel
- Bilan de leurs compétences
- Reconnaissance de la valeur de leur expérience ( VAE, DIF, Plan de Formation…)
- Partage et échange des savoir-faire ( Tutorat…)
- Encouragement du salarié à poursuivre son activité au - delà de 60 ans
Ce qu'il ne faut pas oublier de faire
Optimiser les chances de réussite de chacun de ses
« Défis » implique d’inter
agir à d’autres niveaux pour créer
les conditions d’acceptation des salariés aux
évolutions souhaitées.
- Faire évoluer les mentalités
- Renouer les liens intergénérationnels
- Redéfinir une nouvelle donne : entreprise, salariés, fondée sur la confiance
- Reconnaître et valoriser les compétences existantes
- Donner du sens à la seconde partie de carrière du salarié
- Mettre en phase comportements et modes de relations avec une culture d’entreprise orientée vers le client
- Gérer les cadres qui se sentent en situations difficiles
- Préparer les périodes de transition ( profesionnelle, retraite …
A chaque niveau, nous intervenons :
- Co-construction des Stratégies et des Plans d’actions
- Particiption à la mise en place ( accompagnement consulting, conférences, formation en groupe ou individuelle, coaching…).
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