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La diversité
des parcours de vie (âge d’entrée dans la vie active, vie
familiale, santé et espérance de vie, inactivité, chômage…)
n’est pas sans incidence sur les départs à la retraite et
sur le niveau de vie des retraités. Cette diversité est ainsi
devenue un thème central dans la réflexion sur les systèmes
de retraite.
Les parcours professionnels
et familiaux sont-ils plus acci-dentés pour les femmes que les hommes
? Les aléas de carrière sont-ils plus nom-breux pour certaines
tranches d’âge, pour certaines généra-tions ? Comment
faut-il com-penser les interruptions d’activité ? Quel est l’impact
de ces différents aléas sur le montant des pensions de re-traite
? En lien avec ces ques-tions, celle des inégalités de revenus
est à l’évidence de premier ordre dans la ré-flexion.
L’étude propose
dans un pre-mier temps, à partir des enquê-tes Emploi (1990, 1995,
2005) et Patrimoine (2003-2004) de l’Insee, une analyse des acci-dents
de carrière et des inéga-lités de revenus parmi les ac-tifs
et les retraités et ainsi met en évidence de nouvelles ten-dances
quant à l’évolution des trajectoires professionnelles, notamment
selon le genre et la génération. La mobilisation de différents
indicateurs (notam-ment le coefficient de Gini) permet ensuite de déterminer
les groupes d’actifs et de re-traités les plus inégalitaires
en fonction de nombreuses carac-téristiques socioéconomiques et
sociodémographiques.
Dans un second temps, une
analyse des conséquences des parcours heurtés sur les droits à
la re-traite est menée. Principale-ment touchés par les aléas
de carrière, les seniors font au préalable l’objet d’une
étude spécifique qui permet égale-ment de faire le point
sur les différents dispositifs en faveur de l’emploi des seniors.
Enfin, une évaluation de l’incidence de la prise en compte du RMI
et d’un allégement de la dé-cote sur les droits à
pension est effectuée.
Téléchargez
l'étude, cliquez-ici
leMarchedugrandage.com
